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哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的才才。相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。（比如刚毕业时的才才）比如：试用期到底应不应该缴纳五险一金，五险一金缴纳比例是什么………
职场焦虑都有哪些？如何缓解职场焦虑？激烈的竞争和无休止的加班已经不再是职场中崩溃的理由，那么职场焦虑到底因何而来？ 胡思乱想 老板一个冷漠的眼神，足以让焦虑的你产生诸多联想，我做错了什么？位置是否…
办理机构：长沙市政务服务中心二楼C区43、44号窗口； 长沙市人社分中心17、18、19 号窗口咨询电话：0731-88665134；0731－84907820办理条件：1.在长沙市本级有在职企业职工…
根据《长沙市人民政府办公厅关于印发〈依托12345市民服务热线平台整合相关职能部门热线平台实施方案〉的通知》（长政办函〔2017〕120号）文件要求，自2020年6月27日9时起，长沙市12333电话…
医保卡丢失补办流程简介：1、提交填好的《长沙市医保卡挂失(换卡)申请单》，出具相关有效身份证件原件。2、领取《长沙市社会医保卡补发领取单》；3、须持该领取单到社保卡开户银行挂失，由银行加盖业务章及办理…
辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序？为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用长沙劳务派遣，《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应…
长沙劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，应如何处理？长沙劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工…
《长沙劳务派遣暂行规定》将在规范劳动用工，保障被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。长沙劳务派遣用工比例限定，将在一段时期内对被派遣劳动者、长沙劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣…
答：用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起起诉。…
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳…
答：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业…
答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。…
答：用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。…
答：被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动…
答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。…
答：人力资源社会保障行政部门对取得劳务派遣经营许可证满一年，但未报告年度经营情况或者未开展经营活动的劳务派遣单位，定期开展检查，并将依法依规向社会公布劳务派遣单位经营情况年度报告有关内容和状况，对不…
答：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人…
答：用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，以及劳动合同解除、终止的情况，来确定是否应向劳动者支付经济补偿金。…
答：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。…
答：下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、…
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