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答：用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专…
答：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。…
答：劳动合同解除、终止时，符合法定情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按…
答：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。…
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解…
问：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的； 2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解…
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。…
答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。…
答：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。…
答：经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。…
答：劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单…
答：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。…
答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协…
答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。…
答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。…
答：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议。…
答：劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。…
答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。…
答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如…
答：人力资源社会保障行政部门将在作出准予行政许可决定后2个月内，对劳务派遣单位的承诺内容是否属实进行检查。发现劳务派遣单位实际情况与承诺内容不符的，人力资源社会保障行政部门将要求其限期整改；整改后仍…
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