全国咨询热线：
在长沙甚至全川的用人企业在采用人力资源派遣用工模式适用岗位必须是临时性、可替代性的非核心辅助性岗位，企业内派遣员工使用数量一般不超过员工总数百分之十。按照劳动法规定劳务公司必须与每一个派遣员工建立固定…
首先，用工企业人力资源派遣模式下存在的最大风险就是劳动关系的不稳定性。由于人力资源派遣员工与用工企业并没有直接雇佣关系，他们的权益往往不能得到充分的保障。一旦遇到用工企业经营不善、裁员或倒闭等情况，人…
企业应该根据自身实际情况制定合理的人才流动规划。人力资源派遣和外包的人才流动必须依据企业的发展战略和业务需求，确定需要派遣或外包的岗位和人员。规划过程中，企业应该充分考虑人员专业能力、适应力以及沟通协…
人力资源派遣公司差额征税是一种税收政策，指的是在人力资源派遣公司进行税务申报时，根据其与人力资源派遣工人之间的劳动报酬差额，按照一定比例进行征收的税款。人力资源派遣公司是一种独特的人力资源服务企业，其…
首要的是人力资源派遣的弹性用工方式可以协助企业降低成本，这是影响竞争力的重要因素之一。使用人力资源派遣可以将一部分工作外包给专业的服务机构，从而减少企业在雇佣员工方面的开支。相比之下，灵活用工可以根据…
首先，人力资源派遣用工模式是一种劳动力分工的形式，雇主通过与人力资源派遣公司签订合同，雇佣派遣公司将劳动者派遣到自己企业进行工作。而传统用工模式是指雇主直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为雇主工作。…
首先，制造业普工人力资源派遣的用工灵活性是其受欢迎的重要原因之一。传统制造业的用工模式往往需要企业雇佣固定的员工，但制造业的生产需求往往是波动性较大的。而普工人力资源派遣可以根据生产需求的变化，灵活调…
为何长沙劳务派遣越来越受派遣人员的欢迎？员工被“租”，有技术可自动升级 过去长沙劳务派遣往往会出现同工不同酬的情况。刘蓝曾经被我市一派遣公司派至某银行。她告诉本站小编，在银行职工分正式工、合同工和派…
长沙劳务派遣单位经营长沙劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问…
长沙劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？派遣单位与用人单位签订《长沙劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指…
三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位与派遣员工只是一种…
办理机构：长沙市政务服务中心二楼C区43、44号窗口； 长沙市人社分中心17、18、19 号窗口咨询电话：0731-88665134；0731－84907820办理条件：1.在长沙市本级有在职企业职工…
根据《长沙市人民政府办公厅关于印发〈依托12345市民服务热线平台整合相关职能部门热线平台实施方案〉的通知》（长政办函〔2017〕120号）文件要求，自2020年6月27日9时起，长沙市12333电话…
医保卡丢失补办流程简介：1、提交填好的《长沙市医保卡挂失(换卡)申请单》，出具相关有效身份证件原件。2、领取《长沙市社会医保卡补发领取单》；3、须持该领取单到社保卡开户银行挂失，由银行加盖业务章及办理…
辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序？为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用长沙劳务派遣，《暂行规定》明确，用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应…
长沙劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位，应如何处理？长沙劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工…
《长沙劳务派遣暂行规定》将在规范劳动用工，保障被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐方面发挥重要作用。长沙劳务派遣用工比例限定，将在一段时期内对被派遣劳动者、长沙劳务派遣单位、用工企业特别是超比例派遣…
打开手机就能查询长株潭地区招聘企业，招聘会信息一览无余，企业可在线“直聊”面试，求职者一键查看“就业地图”……2月15日，长株潭人力资源网长沙站正式上线运行，3市的求职者找工作、企业招揽人才，都变得像逛淘宝一样便捷。 为更好地架起企业...…
截屏，微信识别二维码
微信号：Duuming
（点击微信号复制，添加好友）
复制微信
