为覆盖劳务派遣全流程的省级地方标准，《规范》对劳务派遣服务的术语定义、基本要求、全流程服务规范及服务评价与改进做出了系统性、针对性规定，旨在靶向解决行业发展痛点，进一步明确劳务派遣单位的经营服务准则和责任义务。

《规范》特别细化了劳务派遣单位在签订劳务派遣协议、招聘被派遣劳动者、教育培训、签订劳动合同、费用结算、薪资福利发放、被派遣劳动者管理、工伤事故处理、劳动争议处理、档案管理、商业秘密保护等环节的具体服务要求。

《规范》明确指出劳务派遣单位应建立劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的管理制度。

其中，在签订劳动合同中，明确劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位接到用工单位或被派遣劳动者要求变更劳动合同相关条款时，应与用工单位及被派遣劳动者协商一致， 并以书面形式在约定时间内处理完毕。

在薪资福利发放中，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业保险，按时缴存住房公积金。

在劳动争议处理中，劳务派遣单位应了解被派遣劳动者的诉求和事实情况，并与用工单位及时沟通，制定劳动争议解决方案。

在档案管理中，劳务派遣单位应建立劳务派遣用工台账、建立劳务派遣档案；与被派遣劳动者结束劳动关系后，其档案留存期限应不少于3年。

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