劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分开，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

　　劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。

　　劳务派遣的优势

　　一、减少事务工作

　　企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力

　　二、降低用工成本

　　企业可降低招聘、培训、管理等各项用工成本

　　三、自主灵活用工

　　企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数

　　四、减少劳动争议

　　企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由蓝桥解决

　　五、社保属地化

　　企业利用蓝桥的全国服务网点资源，将员工社保属地化

　　解决编制不足

　　企业不再担心淡旺季，将临时用工问题交给蓝桥解决