劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关人力资源公司，由该人力资源公司自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为企业人力资源方面的主要难题，现在宁波很多企业选择用劳务外包来解决用工问题。

　　劳务外包可以为企业带来哪些好处?

　　支出成本降低

　　企业在核算被租赁人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　人事管理简捷

　　企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理，租赁人员的人事工作由劳务公司负责完成。企业在使用这些人员时，只作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，企业可以与劳务公司协商将该员工转为正式员工。

　　人事成本下降

　　使用劳务外包，企业直接使用劳务公司推荐的外包员工，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。

　　用人机动灵活

　　市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员。

　　减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务公司签订合同，劳务公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系，这样，作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。

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